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平常心是快乐工作的源泉
文/梁术芬    图/  责任编辑/ 黄德华    2017年09月07日   [ ]

  

读成功新华《用心去工作》一书,给我感触最深的就是“用平常心去工作”。正如书中所言,平常心,就是人们在工作、生活中处理周围事物的一种平和的心态。中国十多亿人口,有的企业拥有上万员工,有的企业拥有数千员工,就是小一点的企业,也有数十个员工。俗语云:“十爷子,八条心。”每名员工对待工作、生活的态度都不同,每名员工处理事情的方式方法也不同。做出不同于常人的业绩在职场上有所进步的员工(所谓成功人士)在众多员工中毕竟是少数,更多的是立足岗位默默奉献的员工。因此,用平常心去工作,用平常心去对待职位和薪水,在当前这个浮躁的社会显得尤为重要。

用平常心对人,方能团结同志发挥团队精神做好各项工作。朋友以前在一家企业做人力资源管理。她从一名普通员工成长为人力资源部门经理,受到了一些同事的妒忌,有人背后常说她“坏话”。有好心的人为她抱不平,她反而劝他们,说人有嫉妒心是正常的,或许是自己哪些方面做得还不够好呢?后来,企业要提拔一名员工做车间主任,朋友负责进行考核。在领导面前她极力推荐那个背后说她“坏话”的人,最终那个人当了车间主任。好心的同事感到很不解,她劝慰他们说,人都是有优缺点的,我们应该以一颗平常心去公正地看待别人的优缺点。如果我在领导面前只说他的缺点,不谈他的优点,一方面会造成企业人才流失;另一方面,我岂不是也成了和他一样的“恶人”。后来,那个背后说她“坏话”的人得知他被提拔的真相后,不仅不再说她“坏话”,还在工作上给予她诸多支持。

用平常心对人,就是在纷纷乱世中坚守自己的崇高品格,不人云亦云,不人“恶”己“恶”,发挥团队精神,共同为企业的改革发展作贡献。

用平常心对事,快乐工作才会生活幸福。当前,我们企业正处于转型升级改革的艰难时期,煤炭市场一蹶不振,迟迟不见大的好转;供给侧改革任重道远,社会职能移交矛盾重重;企业内部管理日趋严谨,资金紧缺安全压力大如山。这一切都给员工带来不小的冲击。如果我们不能守着一颗平常心,用平常心去工作,还指望着“黄金十年”的潇洒过日子,指望企业涨工资,都是不现实的。与其整天抱怨工作多任务重考核严,不如用更多的时间去学习、接受新的知识,培养提升自己的能力;与其整天埋怨升职无望工资下降同事关系紧张,不如多花一点时间钻研业务,兢兢业业做好本职,在岗位上展现自己的才华。

用平常心去工作,并不是要我们在工作中碌碌无为。诚如书中所言:“平常心不等于平庸之心”,“平常人不一定是无能之辈”。只有以平常心去看待工作中的个人得失,做到成绩面前不张狂,困难面前不消沉,问题面前不浮躁,诱惑面前不动摇,才能沉下心稳住劲使上力,在工作中做出一番成绩。

“不自见,故明;不自是,故彰;不自伐,故有功;不自矜,故长;夫唯不争,故天下莫能与之争。”保持一颗平常心,就能知足常乐!

 
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