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巨能公司纪委“八大制”布局2018年工作
文/冯世祥 高燕    图/  责任编辑/ 杨勇    2017年12月21日   [ ]

  

近日,在巨能公司纪委二届十六次扩大会上,巨能纪委本着“聚焦中心任务,强化执纪问责”的原则,提出了2018年工作的“八大制”布局思路。

推行项目风险防控试点制。重点开展项目劳务分包、项目物资采购、项目计量计价、项目敏感费用及公车管理、项目工资分配、项目三重一大决策、项目财务资金管控及合同印章、项目质量监控、项目廉洁文化等9个专项治理。每个单位确定1-2个项目部先行试点,开展专项治理,设红线、定措施、查漏洞、抓实效、出成果。公司纪委开展检查评比,对优秀试点标板进行奖励。通过推行项目风险防控试点制,形成自下而上、逐级加温的风险防控体系。

实行“工作模板”推广制。综合各单位项目风险防控试点取得的成果,强化成果运用,形成全公司统一的风险防控手册,对照手册对全公司每个项目进行“强制体检”,推动项目健康廉洁运行。

尝试纪委书记交流派驻制。尝试在巨能所属中环、川九、千牛、建安、路桥、四川公司等6家单位,推行纪委书记交流派驻制,纪委书记不在派驻单位领取薪酬,不与派驻单位绩效挂钩,薪酬待遇按6家单位绩效薪酬的平均数及执行系数经考核后发放,纪委书记对派驻单位履行监督执纪问责职责。

实行问题线索交叉初核制。建立健全巨能执纪人才库,全公司执纪人才统一调配使用,对问题线索的处置,实行专案组初核制和交叉办案制,办案费用由问题线索涉及的单位承担。

实行联合监督执纪巡察制。由巨能纪委组织,指定一名派驻纪委书记牵头,联合审计、监事、财务等部门,每季度对重点项目和二级单位开展巡察。

推行群众举报奖励制。建立健全群众举报奖励制,对群众举报的重大线索,一经查实,予以奖励。畅通信访举报渠道,拓宽线索来源,每个项目设一名廉洁从业信息员,做到全覆盖,实行廉洁从业信息员每季度书面汇报项目管理人员廉洁从业情况;每个项目设立举报监督牌,举报电话为巨能其他单位纪委和巨能纪委号码,实现交叉监督。

推行纪委书记履职业绩考评制。建立巨能所属单位纪委书记履职业绩考评办法,纪委书记履职业绩与工资收入挂钩,促进各单位纪委书记聚焦主责主业,强化监督执纪问责,忠诚履职担当,推动全面从严治党向纵深发展。

实行高风险岗位廉洁履职自评民评制。对财务、项目经理、劳务分包、物资采购等廉洁高风险岗位干部管理人员,实行履职自评民评制。廉洁高风险岗位干部管理人员每季度填写“廉洁从业自评报告单”向所在单位纪委报告廉洁履职情况,纪委每半年组织一次廉洁履职民主测评,与纪委书记接访约谈活动一并进行。自评和民主测评情况装入干部廉洁档案。巨能纪委负责二级单位班子成员和巨能机关廉洁高风险岗位干部管理人员自评民评工作。各二级单位纪委负责本单位机关、项目部廉洁高风险岗位干部管理人员自评民评工作。

 
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