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永荣公司推行 “365”工作机制强党建
文/于晓瑜    图/  责任编辑/ 黄德华    2018年05月30日   [ ]

  

永荣公司党委将党建工作与企业转型发展中心工作同部署同落实,今年来大力推行“365”党建工作机制,为企业转型发展提供了坚强的政治保障。

“365”机制,即抓好“健全基本组织、建强基本队伍、落实基本制度”三个基本,建立“制度保障、物化标准、监督问责、素质提升、考评激励、群团工作”六大体系,着力以“目标考核、创先争优、主题党日、品牌创建、党心凝聚”五大抓手,引导各级党组织和党员为推进该公司转型发展做出积极贡献。

该机制就党建工作如何抓、抓什么以及达到什么样的目的,分项提出了工作路径和要实现的目标。涵盖了党建目标任务、工作重点、考核办法、活动载体、实施步骤等,为抓好党建工作提供了“指南”。特别是在物化标准体系建设上,以建设一个党员活动中心、推出一批党务公开载体、打造一个智慧党建平台、形成一套党建制度汇编、购置一批党建精品读物、规范一本支部工作手册、用好一本党员学习笔记进行“七个一”标准化建设,丰富拓展了党建工作元素,力促党建各项工作的推进落实。

 
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